Lumen zet zich in voor mensen met psychische, psychosociale en verslavingsproblematiek in de regio Holland Rijnland, met mensen uit de doelgroepen en onafhankelijk van zorginstellingen en hulpverleners. Daarbij streven we ernaar om mensen die met deze problematiek nu of in het verleden worden of zijn geconfronteerd een passende plek in de samenleving te bieden.

Lumen wordt bestuurd door een directeur-bestuurder en een Raad van Toezicht die bestaat uit vijf leden. Op dit moment is er een vacature voor één van deze leden. Daarbij gaat het om de portefeuille bedrijfsvoering – organisatie – juridisch. Binnen de organisatie wordt gewerkt op basis van de uitgangspunten van de Governance Code Sociaal Werk 2025.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van Lumen bestaat uit generalisten die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen om op deze wijze hun collectieve verantwoordelijkheid in te kunnen vullen. Hiervoor is kennis en ervaring vereist op een aantal te noemen beleidsterreinen. Lumen is een belangrijke speler in de regio en om die reden vragen wij aan alle leden:

• een brede maatschappelijke belangstelling en bij voorkeur bekend met regionale politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• kennis en inzicht in politiek/maatschappelijke ontwikkelingen in de regio op het werkveld van Lumen;
• kennis en inzicht in sociale processen, cliëntparticipatie en medezeggenschap.

De Raad van Toezicht richt zich op strategische onderwerpen, en houdt op afstand toezicht. Dit met een grote betrokkenheid bij organisatie en maatschappelijke omgeving. Een proactieve instelling is daarbij een vereiste. Een lid van de Raad van Toezicht moet over voldoende tijd beschikken om aan het lidmaatschap serieus invulling te geven. De leden van de Raad van Toezicht zijn onafhankelijk en vrij van last en ruggenspraak. Noch zakelijk, noch anderszins mag sprake zijn van belangenverstrengeling.

Profiel: bedrijfsvoering-organisatie-juridisch

Deze portefeuille omvat de volgende aandachtsgebieden:

• kennis en ervaring met bedrijfsprocessen, organisatieontwikkeling en verandering;
• inzicht om risico’s in de bedrijfsvoering te kunnen beoordelen;
• kennis en ervaring met HRM-vraagstukken en personeelsbeleid;
• kennis en ervaring met communicatie en reputatievraagstukken;
• inzicht in samenwerkingsconstructies, ketensamenwerking en andere contractvormen;
• kennis c.q. ervaring met juridische vraagstukken, contractvorming, wet- en regelgeving.

Tijdsbeslag en bezoldiging

De Raad van Toezicht komt regulier vijf keer per jaar bijeen. Daarnaast is er incidenteel een werkbezoek, jaarlijks een zelfevaluatie en evaluatie met bestuurder. De raad is eenmaal per jaar (met een delegatie) aanwezig bij een personeelsbijeenkomst. Het geschatte tijdsbeslag bedraagt 8 uur per maand. Een aansprakelijkheidsverzekering is afgesloten voor bestuursleden en toezichthouders.

In de statuten is aangegeven dat de functie geen bezoldiging kent en kan alleen sprake zijn van een incidentele vergoeding van gemaakte kosten.

Procedure

De voordracht voor deze functie vindt plaats in samenwerking met de personeelsvertegenwoordiging.

Meer informatie
Jacques van Zoelen
voorzitter
jacquesvanzoelen@lumen-hollandrijnland.nl

Sollicitaties
Marian Weevers
secretaris
marianweevers@lumen-hollandrijnland.nl

Reageren kan tot 1 april 2026